过了大约半个小时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
递交了辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”走向贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。可是，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。大门永远为你而开”的口头保证书 。:
辞职的想法一旦萌发，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还有一份辞职原因调查表
。
不过，然而这些对于决计要是离开的我来说
，等秘书王小姐的通知吧。说到辞职的理由，试的却是公司的诚意 。请到公司贵宾接待室 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。试的是求职者的能力；辞职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始
，不过
，经理并不为难我
，再进行简单的交接手续，接到我递过去的辞职信 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，没准哪天真的会回“家” 。经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我还是决定将辞职进行到底
，但是归故里的需求并没那么浓烈
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、经理要对你进行辞职面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。当经理对我进行热情挽留时
，